알바비 미지급 신고 기준, 임금체불에는 이렇게 대처한다!

 

요즘 같이 어려운 시기에는 알바를 하다가 월급을 제 때 못 받는 경우가 있습니다. 이럴 때는 알바비 미지급 신고로 도움을 요청할 수 있습니다. 알바라고 하더라도 근로자인 것은 변함이 없기 때문에, 사업주를 근로 기준법 위반으로 고소할 수 있습니다. 하지만 통상적으로 여기까지 가는 경우는 거의 없고 알바비를 지급받아 마무리가 되는 경우가 대다수입니다.

 

알바비 미지급 기간은?

 

임금체불의 경우 급여가 지체되었다는 것을 뜻하는데요. 근로자 퇴사를 기준으로 14일 이내에 임금을 지불해야 합니다. 하지만 피치 못할 사정이 생겨서 사업주가 합의 요청을 하면 알바비 미지급 기간을 연장할 수 있습니다. 

 

알바비 미지급 신고 기준

 

알바를 하면서 생긴 모든 임금에 대해서 신청할 수 있으며, 14일이 지났고, 별도의 합의가 없었다면 노동청에 직접 방문하거나 홈페이지에 접속해서 요청할 수 있습니다. 이에 따라 사업주는 3년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

 

 

저의 경험상 이 과정이 굉장히 오래 걸릴 수 있어서, 급하게 돈이 필요하다면 다른 일하면서 진행하는 것을 추천합니다. 최소 한 달 이상 걸렸던 것으로 기억하거든요. 저의 경우 사업주가 지불 능력이 없어서 아예 폐업 처리가 되면서 나라에서 변제를 받았는데 모든 기간을 생각해 보면 3달 정도 걸렸던 것으로 기억합니다. 이때 임금을 제대로 계산하지 않으면 나라에서도 제대로 배상을 못 받으니 주의하길 바랍니다.

 

 

그때는 온라인으로 신청하는 것을 몰라서 한 시간이 넘는 거리를 왔다 갔다 엄청 고생했었죠. 한 여름에 땀 뻘뻘 흘리면서 굉장히 서글펐던 기억이 나네요. 전역을 하고 나서 부푼 마음을 안고 알바비를 받아서 새로운 경험을 쌓으려고 했는데, 한 순간에 망해버렸죠. 스트레스에, 일하면서 건강 까지 안좋아져서 인생에서 가장 큰 슬럼프를 군대 전역 후에 맞게 되다니, 참 아이러니 하죠. 이 글을 읽는 분들은 모두 알바비 미지급 사건을 빠르게 해결할 수 있으면 좋겠습니다.